Van gemeenteraad tot teammanager: iedereen heeft een duidelijke rol in het sturen, ondersteunen en ontwikkelen van onze gemeente. We werken met één managementlaag, korte lijnen en gedeelde verantwoordelijkheid. Zodat we flexibel blijven en dicht bij onze inwoners kunnen staan.
De gemeenteraad bestaat uit 31 raadsleden en wordt elke 4 jaar gekozen. De gemeenteraad stelt de kaders (het beleid) vast, controleert het college en vertegenwoordigt de inwoners. Het college van burgemeester en wethouders vormt het (dagelijks) bestuur van de gemeente. Het college heeft de bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de politiek bestuurlijke richting en besluiten. De gemeentesecretaris/ algemeen directeur adviseert het college hierbij.
De gemeentesecretaris/algemeen directeur is eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en aansturing van de organisatie en is verantwoording verschuldigd aan het college. In onze organisatie kiezen we ervoor om de eindverantwoordelijkheid in de praktijk niet alleen bij de algemeen directeur te leggen. De algemeen directeur (gemeentesecretaris) en de directeuren dragen samen verantwoordelijkheid voor de organisatie. Elke directeur heeft veel beslissingsruimte (en vertrouwen van de anderen). Om te zorgen voor de beste en gedragen besluiten, nemen we belangrijke besluiten wel samen. Dit in het kader van “alleen ga je sneller, samen kom je verder”. In onze organisatie geeft de directie zowel richting (visie op organisatie en belangrijke besluiten) als ruimte (voor professionals en managers).
De directie bestaat uit de algemeen directeur en de drie directeuren. De directie wordt ondersteund door twee adviseurs (directiesecretaris en concerncontroller).
Gemeentesecretaris / Algemeen directeur
Directeur In- en Externe Dienstverlening
Directeur Ruimte
Directeur Sociaal en Veilig
Een teammanager stuurt op proces, resultaat, ontwikkeling en wendbaarheid. De teammanager is aanspreekbaar en dichtbij, coacht en zorgt voor de doorontwikkeling van het team en de medewerkers.
Een team bestaat uit een logische samenstelling van medewerkers, en werkt samen aan een gezamenlijk doel (opgave), dat inhoudelijk (professioneel) overlap heeft en voldoende omvang heeft om flexibel en divers te zijn. We kiezen bewust voor een platte organisatiestructuur, dus één managementlaag.
