Werken bij een gemeente betekent: werken aan een (nog) betere leefomgeving voor iedereen. Dat doe je niet alleen met passie en betrokkenheid, maar ook met goede arbeidsvoorwaarden die jou ondersteunen in je werk én privéleven. Op deze pagina lees je wat je van ons kunt verwachten. Van een eerlijk salaris en ruime verlofregelingen tot ontwikkelmogelijkheden en aandacht voor vitaliteit. Want als jij goed in je vel zit, kunnen we samen het verschil maken!
Als je hier werkt, kun je rekenen op een goed passend salaris. Bij jouw functie hoort een bepaalde waardering. Bij die waardering hoort weer een salarisschaal. Wanneer je hier in dienst komt, word je ingeschaald op basis van jouw functie, kennis en ervaring. Het kan ook zijn dat je nog niet voldoet aan alle functie-eisen. Dan word je tijdelijk ingedeeld in een lagere schaal. Als je het gewenste niveau hebt bereikt, stap je over naar de schaal die bij jouw functie hoort.
Naast je salaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Je krijgt keuzevrijheid en zeggenschap over het extra budget. Dat betekent dat je zelf bepaalt wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen. Het is dus helemaal aan jou of (en wanneer) je bijvoorbeeld een bedrag laat uitbetalen of extra verlofdagen koopt. Fijn!
Niemand is ooit uitgeleerd. En omdat we (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk vinden, blijven we regelmatig met jou in gesprek over je kwaliteiten, ontwikkelwensen en groeimogelijkheden. Je staat zelf aan het roer van jouw loopbaan, maar wij ondersteunen jou door opleidingsmogelijkheden te bieden. Daarnaast kennen we hier ook interne opleidingsmogelijkheden. Genoeg om mee aan de slag te gaan dus!
Hier heb je de mogelijkheid om jouw tijd flexibel in te delen. Dit doe je in overleg met jouw leidinggevende. Sommige collega’s vinden het fijn om 4 dagen van 9 uur te maken, anderen hebben liever om de week een vrije dag. Voor sommige functies is er een werkrooster, bijvoorbeeld voor een publieksfunctie of als je met een ploeg op pad gaat (buitendienst).
Hybride werken betekent dat je bewust de keuze maakt waar, wanneer en hoe je jouw werk doet. Dit kan natuurlijk alleen bij werkzaamheden die deze keuze toelaten. De keuze maak je samen met jouw team en leidinggevende; met het belang van de inwoner en de onderlinge samenwerking met collega's in het achterhoofd. Als werkgever geven wij je deze mogelijkheid en faciliteren we de middelen die ervoor nodig zijn om dit zo optimaal mogelijk te doen.
Als je 36 uur werkt, heb je recht op 144 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je van ons 57,6 uur aan bovenwettelijk verlof extra. Werk je parttime? Dan wordt je verlof naar rato berekend. Door gemiddeld meer dan 36 uur per week te werken, spaar je extra verlofdagen bij elkaar.
Als je voor je werk moet reizen, krijg je daar natuurlijk een vergoeding voor. Ook voor het woon-werkverkeer hebben we afspraken. De vergoeding voor woon-werk is 23 cent per kilometer met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand.
ABP Pensioenfonds is het pensioenfonds voor overheidspersoneel en onderwijspersoneel. ABP Pensioenfonds biedt een vervangend inkomen bij stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast keert het nabestaandenpensioen uit aan partners en kinderen van een overleden werknemer.
Je krijgt een laptop om veilig en flexibel te werken, zowel op kantoor als thuis. Als je functie dat vraagt, ontvang je ook een mobiele telefoon. Beide apparaten worden beheerd door onze ICT-afdeling. Bij vragen kun je terecht bij de servicedesk. Zo ben je goed uitgerust om je werk te doen, waar je ook bent.
Bekijk onze laatste vacatures
Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden van de CAO gemeenten
